|
|
|
|
|
|
|
|
|
Немецкая форма счетоводства
| Глоссарий по финансам |
Одна из ведущих европейских форм счетоводства, впервые описанная фридрихом гельвигом в 1774 г. обычно считают, что эта форма родилась в результате деления журнала на мемориал и кассовую книгу. в первом регистре в хронологическом порядке регистрируются все факты хозяйственной жизни, не затрагивающие кассы. однако более вероятно другое. в германии долгие годы господствовала камеральная бухгалтерия, в центре и был учет кассы. поэтому распространение итальянской двойной бухгалтерии привело к дополнению хорошо известной кассовой книги мемориалом, и в результате хронологическую запись стали вести в двух регистрах, а записи по счетам главной книги - итогами один раз в месяц (при итальянской форме, как старой, так и новой, каждую операцию отражали в главной книге). на основании кассовой книги и мемориала составляли две рекапитуляции по дебету и кредиту всех счетов. после этого заполняли сборный журнал, в котором по контокоррентной схеме записывали либо статьи с разложением по дебетовому признаку, либо по кредитовому признаку отдельных счетов (южногерманский вариант), или же по формуле сборной статьи: счета разные, расчетам разным (северогерманский вариант). итоги оборотов по синтетическим счетам записывались в главную книгу.
|
|
Бухгалтерия, русский
- Артасянiн
- 1. учетный аппарат, который организует и ведет бухгалтерский учет. б. является самостоятельным структурным подразделением и не может входить в состав других отделов предприятий и их объединений. возглавляется б. главным бухгалтером, а на тех предприятиях,
- (от нем . buch - книга и halten - держать), 1) ведение бухгалтерского учета...2) структурное подразделение предприятий и организаций, осуществляющее бухгалтерский учет.
Распространение, русский
|
Компенсирующая ошибка, русский
Одна из возможных ошибок, которая компенсирует сама либо компенсирована другой ошибкой в системе другой записи. компенсирующие ошибки не выявляются при составлении пробного баланса.
Трудоспособный возраст, русский
- Один из элементов условной градации возраста человека в зависимости от его участия в производстве. в рф в группу населения, находящегося в т.в., входят мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет. численность населения в т.в. определяется рождаемостью и смертностью, а для отдельных территорий также миграцией; в зависимости от интенсивности этих процессов может значительно колебаться. при анализе трудовых ресурсов в т.в. выделяются молодой т.в. - до 40 лет и старший т.в. - после 40 лет, что связано с их различиями в производительности труда, профессиональной, территориальной мобильности и так далее.
- Возраст, при котором допускается вступление лица в трудовые правоотношения (о нижней границе т.в. и особенностях применения труда несовершеннолетних см. несовершеннолетние работники). верхней границы т.в. законодательство не устанавливает. статья 16 кзот запрещает какие-либо ограничения при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами рабо/гаяи/сое, что подразумевает недопустимость ограничений (в том числе и возрастных). ранее (до 1992 г.) кзот содержал норму (ст. 18-1), предоставляющую работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. статья носила дискриминационный характер и была признана утратившей силу.
- , возраст, в котором человек способный к трудовой деятельности, имеет право трудиться. в россии трудоспособный возраст для мужчин 16-59 лет, для женщин 16-54 года.
|
|
|
|
|
|
|
