|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ksas
| HR-глоссарий |
- Refers to knowledge, skills and abilities, often used in the context of the ksas candidates need to perform a job role
- Ksas are key skills and abilities that are deemed necessary for a particular job. ksas are used to evaluate candidates applying for a job.
- The knowledge, skills and abilities an employee needs to meet the requirements of a job.
|
|
Particular, английский
A частный; конкретный grammar partitioned a разделённый на части sequence 1 одна из базовых операций компьютерной обработки текстов; в каче- стве данных берутся текст либо сегмент текста, грамматика и цель разбора, а на выходе получается удовлетворяющее цели множество значений категориальной отнесённости сегментов в виде, например, дерева разбора. 2 применяется запоминание также и гипотез, выдвигаемых при разбо- ре, и результатов их проверки – м. кэй. 3 используется, в частности, для разбора арифметических выражений. partitioning n членение sentence ~ членение предложений (напр., при переводе )
Requirements, английский
Нормативы
Requirement, английский
- Требование
- Something which is necessary one of the requirements of the position is a qualification in pharmacy. res abbr reticuloendothelial system
- Требование; спрос; потребность; условие ~ of continuity требование (обеспече- 469 requirement ния) неразрывности [неразрезность сплошности] ~s of structural safety требования техники безопасности в строительстве
|
Management by objective, английский
- Management by objectives is a results-driven process that aims to define objectives within an organisation
- Management by objective is a management style in which managers and employees collaborate to establish performance goals and then meet regularly to analyze performance and make adjustments to improve results
Key result areas, английский
- Refers to general areas of outcomes or outputs for which a role, or a combination of roles, is responsible
- Key result areas are the specific goals, objectives and targets set by an organization`s leadership team as a way to measure success
|
|
|
|
|
|
|
