|
|
|
|
|
|
|
|
|
Развивающее диагностическое интервью
| HR-глоссарий |
Интервью, по ходу которого консультант по управлению обсуждает с респондентами их заботы и затруднения, проясняет их цели и видение ими обстановки в компании. на основании материала, полученных в каждом диагностическом развивающем интервью, пишется отчет руководству. важно: вклад каждого респондента будет представлен в отчете в обобщенном, обезличенном виде из соображений конфиденциальности.
|
|
Консультант, русский
- Специалист в какой-либо области, дающий советы по вопросам своей специальности.
- Квалифицированный специалист в какой-либо области человеческой деятельности, дающий советы другим специалистам, нуждающимся в них. 40
Затруднения, русский
Респондент, русский
- Представитель выборки, отвечающий на вопросы анкеты интервьюеру или принимающий участие в фокус-группе.
- Участник социально-психологического исследования, выступающий в роли опрашиваемого. в зависимости от характера исследования предстает как пациент, испытуемый, информант, клиент или просто собеседник.
|
Ситуационный подход, русский
Исходная предпосылка, что на организационное поведение влияет большое количество взаимозависимых факторов. считается, что заранее неизвестно, как поведет себя человек, и это зависит одновременно от множества различных переменных.
Карьерограмма, русский
Инструмент управления карьерой: описание оптимального развития сотрудника для занятия им желаемой позиции в организации. формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте.
|
|
|
|
|
|
|
