|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mmi
| HR-глоссарий |
Мультимодальное (разнонаправленное) интервью – один из видом структурированного интервью. анализируется как прошлое, так и будущее. здесь используются вопросы биографического и ситуационного характера, что помогает оценить профессиональные и социальные компетенции кандидата, его замотивированность на успех.
|
|
Компетенции, русский
|
Интуитивное мышление, русский
Мышление, которое свернуто во времени, в нем отсутствует разделение на этапы.
Модель портера-лоулера, русский
Модель процессуальной теории мотивации. включает элементы теории ожиданий и теории справедливости. в их модели фигурирует пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. согласно этой модели, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. кроме того, устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами — человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты. результаты работы сотрудника зависят от трех факторов:
|
|
|
|
|
|
|
