|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мотивация к достижениям
| HR-глоссарий |
Сила желания человека преуспеть — добиться успеха при выполнении сложного задания и выполнить его лучше других людей.
|
|
Достижение, русский
Достижение, русский
Достижение возраста, русский
Attainment of age
Достижение максимума, русский
Достижение минимума, русский
Достижение согласия по спорному вопросу, русский
Достижение целей, русский
Мотивации, русский
(побуждения) в биологии , активные состояния мозговых структур, побуждающие высших животных и человека совершать наследственно закрепленные или приобретенные опытом действия, направленные на удовлетворение индивидуальных (голод, жажда и др.) или групповых (забота о потомстве и др.) потребностей.
Мотивация, русский
- Процесс стимулирования кого-либо к деятельности, направленной на достижение целей организации или проекта
- Потребность конкретного индивида добиваться успеха и избежания неудачи, вызывающая активность человека в определенном направлении.
- Ее составляют побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность. осознаваемые или неосознаваемые психические факторы, побуждающие индивида к совершению определенных действий и определяющее их направленность и цели. в широком смы
- — потребность конкретного индивида добиваться успеха и избежания неудачи, вызывающая активность человека в определенном направлении.
- Ее составляют побуждения, вызывающие активность организма и определяющие ее направленность. осознаваемые или неосознаваемые психические факторы, побуждающие индивида к совершению определенных действий и определяющее их направленность и цели. в широком смысле термин используется во всех областях психологии, исследующих причины и механизмы целенаправленного поведения человека и животных.
- (лат. motivatio) – система внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного. разработано множество часто противоречивых теорий для объяснения того, почему индивид действует; почему он выбирает именно те действия, которые совершает; почему некоторые люди обладают более сильной мотивацией, чем другие, в результате чего добиваются успеха там, где имеющие не меньшие возможности и способности терпят неудачу. одни психологи отдают предпочтение роли внутренних механизмов, ответственных за действия индивида; другие видят причину мотивации во внешних стимулах, поступающих от окружающей среды; третьи изучают основополагающие мотивы как таковые, делая попытку выяснить, какие из них являются врожденными и какие – приобретенными; четвертые исследуют вопрос о том, служит ли мотивация для ориентирования деятельности индивида с целью достижения определенной цели или же просто является источником энергии для поведенческих актов, определяемых др. факторами, такими, напр., как привычка. уже давно идентифицированы потребности и влечения как осн. элементы в составе человеческой личности, но только со времени приложения теорий чарлза дарвина к проблемам психологической адаптации к окружающей среде были обнаружены две важные связи между идеями дарвина и мотивацией. первая состоит в том, что люди в силу своей принадлежности к животным, по крайней мере частично, действуют под влиянием инстинктов (утоления жажды, голода, стремления к продолжению рода и т. д.). вторая заключается в эволюционной роли поведенческих характеристик, к которым относится способность к мотивации, – такой же, как роль характеристик физических. уильям мак-пугал считал инстинкты основополагающими в поведении человека и подчеркивал преобладание мотивации над восприятием и эмоциями: человек воспринимает то, что он мотивирован воспринять своими инстинктами, и соответствующий объект, будучи воспринятым, вызывает эмоции, которые, в свою очередь, ответственны за действия индивида. зигмунд фрейд также видел основу человеческого поведения в иррациональных инстинктивных влечениях и был чрезвычайно заинтересован бессознательной природой этих мотивов. фрейд считал двумя основаниями мотивации человека эрос (жизненный, или сексуальный, инстинкт) и танатос (инстинкт смерти). роберт с. вудворт ввел в употребление термин «влечение" как замену противоречивому термину «инстинкт». влечение – это сила, снабжающая организм энергией для действия. генри а. мюррей (1893-1988) и абрахам x. маслоу (1908-1970) изучали человеческие потребности, а не механизмы, управляющие ими. мюррей составил перечень потребностей, подразделяемых на первичные (врожденные) и вторичные (выученные). он считал, что эти потребности делают человеческое поведение целенаправленным. маслоу разработал иерархию мотивов, от физиологических потребностей, таких, как голод и жажда, как нижних составляющих, до потребности в безопасности, принадлежности, любви, уважении и – как высших – потребностей в самоактуализации и достижении когнитивных и эстетических целей. он считал, что прежде, чем перейти к высшим потребностям, индивид должен получить удовлетворение осн. нижних составляющих иерархии. с бихевиористской точки зрения не может быть мотивации без существования цели. вообще говоря, чем сильнее потребность или желание достичь цели, тем более успешным будет ее достижение, хотя в этом участвует множество факторов, таких, как индивидуальных темперамент, воспитание, самовосприятие. бихевиористы-психотерапевты подчеркивают важность отношения пациента к стоящей перед ним цели и выделяют три фактора, влияющих на мотивацию: степень амбивалентности чувств индивида по отношению к желаемому объекту, способность отчетливо представить себе цель, способность разделить задачу достижения цели на более мелкие достижимые задания. согласно когнитивной психологии, наличие мотива делает индивида сензитивным в познавательных сферах, связанных с мотивом. человек с сильной мотивацией достижения хорошо опознает слова, связанные с достижением цели, при их быстром мелькании на экране; бедняку монеты представляются более крупными, нежели богачу, голодный воспринимает пищевые стимулы как более выраженные, чем остальные. психологами также обнаружено, что мотивация сильно влияет на выбор человеком профессии. высокая потребность в достижениях, напр., скорее окажется удовлетворенной в сфере управления бизнесом, где результаты деятельности ясно видны, где существует чувство личной ответственности и есть возможность принять вызов, связанный с риском. см. также эмоция.
- Эмоционально окрашенные стремления человека к удовлетворению ведущих потребностей.
- Совокупность факторов, побуждающих, стимулирующих деятельность человека
- Процесс формирования побудительных сил работника для достижения личных целей и целей организации
Мотивация, русский
Потребность в том или ином поступке, в той или иной деятельности.
Мотивация, русский
Мотивация внутренняя, русский
Мотивация, коя побуждает индивида к действию с целью улучшить его состояние уверенности и независимости, в отличие от внешней по отношению к нему цели.
Мотивация политическая, русский
Процесс побуждения политического поведения субъекта.
|
Корпоративный университет, русский
Система внутрифирменного развития персонала, неразрывно связанная со стратегиями развития организации.
Миннесотская анкета удовлетворенности (msq), русский
Рейтинговая шкала, применяемая для оценки удовлетворенности работы, в которой люди указывают степень своей удовлетворенности различными аспектами своей работы.
|
|
|
|
|
|
|
