| loyalty |
bağlılık; о-ва луайотё, лоялти (тихий ок., влад. франции); |
| application form | Форма заявки. başvuru formu; |
| knowledge based training |
bilgilendirmeye yönelik eğitim; |
| lump sum bonus |
bir defalık primler; |
| work group / work team |
Çalışma grubu; |
| value chain analysis |
değer zinciri analizi; |
| values | A label that indicates what’s important to a client. değerler; ценности; |
| situational interview |
durumsal mülakat; |
| recruitment / selection |
eleman seçme; |
| empathy | - The ability to understand the problems and feelings of another person
- N псхл. эмпатия
empati; ecstasy, mdma (3,4-methylendioxyl-n-methylamphetamin, meist als salz); |
| intellectual capital |
entelektüel kapital; |
| ergonomy |
ergonomi; |
| flextime programs |
esnek çalışma programları; |
| ethical approach |
etik anlayış; |
| action plan |
eylem planı; plan de acción; |
| managing diversity |
farklılıkların yönetimi; |
| position oriented roles |
göreve ilişkin roller; |
| management by objectives |
hedeflerle yönetim; |
| communication | - Связь; связной
- (кан.) решение экспертизы
- N коммуни- кация; процесс передачи информации; mis~ недопонимание, непонимание | attr. комму- никативный disorder, impairment, st...
İletişim; связь; представление отчетности, информации (заинтересованным пользователям); cmn; представление отчетности, информации (заинтересованным; сообщение; связь; система связи; средства связи; коммуникации;; обмен информацией; передача;; взаимодействие;; сообщение;; общение;; соединение;; коммуникационный; связной; |
| human resources planning |
İnsan kaynakları planlaması; |
| job simplification |
İş basitleştirme; |
| job evaluation | Оценка работ İş değerleme; |
| task force | Temporary naval organisations composed of particular ships, aircraft, submarines, military land forces, or shore service units, assigned to fulfill certain missions. seemingly drawn originally fro... İş ekibi; |
| job enlargement |
İş genişletme; |
| job spesifications |
İş gerekleri; |
| job rotation |
İş rotasyonu; |
| job stress |
İş stresi; |
| job description | A statement of the essential responsibilities, duties, job functions, and requirements of a job. İş tanımı; |
| job design |
İş tasarımı; |
| job satisfaction |
İş tatmini; |
| career |
kariyer; |
| career development |
kariyer geliştirme; |
| career planning |
kariyer planlama; |
| career management |
kariyer yönetimi; |
| participative management |
katılımcı yönetim; |
| gain sharing | A variable compensation plan that rewards employees based on their achievement of a predetermined goal which is usually associated with a program or project that promotes cost-cutting or other pro... kazanç paylaşımı; |
| mentor | Somebody who advises and guides a younger, less experienced person verb to act as a mentor to somebody mentor; |
| organizational learning |
organizasyonel öğrenme; |
| dışarıdan işe yerleştirme |
outplacement; |
| performance agreement |
performans anlaşması; соглашение о деятельности; |
| performance evaluation/assessment/review |
performans değerlendirme; |
| pay for performance |
performans için ödeme; |
| performance standards | - A set of standards against which actual instances are measured or compared. an external performance standard is often used in teaching and evaluating expert systems and learning systems.
performans standartları; стандарты результатов деятельности;
|
| performance management system |
performans yönetimi sistemi; |
| coaching/guidance |
rehberlik; |
| system analysis | Системный анализ (структурно-функциональный анализ, при котором объект рассматривается как некое целостное образование, а в качестве основного средства его расчленения выступают различные функции,... sistem analizi; |
| strategy formulation |
strateji belirleme; |
| strategy implementation |
strateji uygulama; |
| strategic goals |
stratejik amaçlar; |
| strategic human resources planning |
stratejik insan kaynakları planlaması; |
| strategic management |
stratejik yönetim; |
| stress interview |
stres mülakatları; |
| process design |
süreç tasarımı; |
| process oriented roles |
sürece ilişkin roller; |
| core competencies |
temel yetkinlikler; |
| attitude based trainings |
tutum geliştirmeye yönelik eğitimler; |
| expatriates |
yabancı yöneticiler; |
| structured interview |
yapılandırılmış mülakat; |
| succession planning |
yedekleme planlaması; |
| empowerment | - Расширение полномочий и возможностей, социальная мобилизация
- The act of giving someone authority and power to make decisions that will affect them
yetkilendirme; социальная мобилизация; |
| bağlılık | Işlerin olumlu veya olumsuz gittiği durumlarda çalışma arzusunu kesintisiz destekleyen zihinsel ve duygusal bir süreçtir. loyalty; |
| başvuru formu | Bir adaydan şirketin almak istediği spesifik bilgileri derlemek üzere şirkete özgü olarak hazırlanmış bir bilgi formu application form; |
| bilgilendirmeye yönelik eğitim | ürün bilgisi, imalat teknikleri, hizmet prosedürleri, pazar bilgisi, şirket politikaları, muhasebe ilkeleri ve uygulamaları, mali analiz teknikleri, dış tic... knowledge based training; |
| bir defalık primler | çalışanların başarılarının şirketin başarısının bir parçası olduğunu göstermek amacıyla ve pe lump sum bonus; |
| Çalışma grubu | üyeleri, genellikle bilgiyi, en iyi uygulamaları veya bakış açılarını paylaşmak ve her bireyin kendi sorumluluk alanındaki performansını... work group / work team; |
| Çatışma | İki ya da daha fazla insanın ya da grubun aynı anda aynı yeri ya da kaynağı kullanmaya teşebbüs etmesi sonucu ihtiyaçların, çıkarlar ... conflict; |
| danışmanlık | Işte ya da iş dışında bir sorun yaşayan bir çalışanın sorununu çözmesi için kendisine yol gösterilmesi, yardım edilmesi counselling; |
| değer zinciri analizi | Bir organizasyonun kendi içindeki güçlü ve zayıf yönlerini sistematik olarak tanımlamak ve analiz etmek için kullanılabilecek bir çerçevedir.... value chain analysis; |
| değerler | Bir organizasyonda çalışanların bireysel ve kolektif olarak üstün gördükleri, yücelttikleri, önemli ve değerli bulduklarının tü... values; |
| durumsal mülakat | Soruların doğrudan gerçekleştirilen iş aktivitelerine yönelik olarak sorulduğu, işte karşılaşılan özgün sorunlar ve durumlara ... situational interview; |
| durumsallık | Yönetici ya da liderin çalışanların olgunluk düzeyine, yani bilgi ve beceri ve tutumlarına bağlı olarak tarzını değiştirmesi ve dur... contingency; |
| eğitim | Organizasyonlarda işe alınan insanların işlerini etkili bir şekilde yapabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri ve tutumların onlara verilmesidi... training; |
| eleman seçme | Yetenekleri, becerileri ve ilgileri organizasyonun ihtiyaçlarına en uygun olan adayların sistematik bir şekilde belirlenmesi çalışmalarıdır. recruitment / selection; |
| empati | Başkalarının duygularını sezmek, bakış açılarını anlamak ve endişeleriyle etkin bir biçimde ilgilenmektir. empathy; |
| entelektüel kapital | Bir organizasyonun çalışanları, müşterileri ve tedarikçileri gibi tüm insan kaynaklarının sahip olduğu, değere dönüşt&am<... intellectual capital; |
| ergonomi | çalışanın fiziksel özellikleri ile işin fiziksel ortamı arasındaki etkileşimin ve uyumun incelenmesidir. ergonomy; |
| esnek çalışma programları | Aile, eğitim ya da sağlık gibi nedenlerle alışılmış iş gün ve saatlerine uyum sağlamakta zorluk yaşayanlar için normal sekiz saatli... flextime programs; |
