Перевод для HR сочетает в себе отраслевую терминологию с уникальным языком HR-сферы.
| loyalty |
bağlılık; о-ва луайотё, лоялти (тихий ок., влад. франции); лояльность; |
| bağlılık | Işlerin olumlu veya olumsuz gittiği durumlarda çalışma arzusunu kesintisiz destekleyen zihinsel ve duygusal bir süreçtir. loyalty; |
| application form | - Форма заявки.
- Бланк заявки на приобретение ценных бумаг
başvuru formu; форма заявки; |
| başvuru formu | Bir adaydan şirketin almak istediği spesifik bilgileri derlemek üzere şirkete özgü olarak hazırlanmış bir bilgi formu application form; |
| knowledge based training |
bilgilendirmeye yönelik eğitim; обучение на основе знаний; |
| bilgilendirmeye yönelik eğitim | ürün bilgisi, imalat teknikleri, hizmet prosedürleri, pazar bilgisi, şirket politikaları, muhasebe ilkeleri ve uygulamaları, mali analiz teknikleri, dış tic... knowledge based training; |
| lump sum bonus |
bir defalık primler; единовременная премия; |
| bir defalık primler | çalışanların başarılarının şirketin başarısının bir parçası olduğunu göstermek amacıyla ve pe lump sum bonus; |
| work group / work team |
Çalışma grubu; рабочая группа/рабочий коллектив; |
| Çalışma grubu | üyeleri, genellikle bilgiyi, en iyi uygulamaları veya bakış açılarını paylaşmak ve her bireyin kendi sorumluluk alanındaki performansını... work group / work team; |
| Çatışma | İki ya da daha fazla insanın ya da grubun aynı anda aynı yeri ya da kaynağı kullanmaya teşebbüs etmesi sonucu ihtiyaçların, çıkarlar ... conflict; |
| danışmanlık | Işte ya da iş dışında bir sorun yaşayan bir çalışanın sorununu çözmesi için kendisine yol gösterilmesi, yardım edilmesi counselling; |
| value chain analysis |
değer zinciri analizi; анализ цепочки создания стоимости; |
| değer zinciri analizi | Bir organizasyonun kendi içindeki güçlü ve zayıf yönlerini sistematik olarak tanımlamak ve analiz etmek için kullanılabilecek bir çerçevedir.... value chain analysis; |
| values | - A label that indicates what’s important to a client.
- Worth, desirability or utility based on individual preferences. most social science disciplines use several defi nitions of valu...
değerler; ценности; |
| değerler | Bir organizasyonda çalışanların bireysel ve kolektif olarak üstün gördükleri, yücelttikleri, önemli ve değerli bulduklarının tü... values; |
| situational interview | - Technique for assessing a job candidate’s problem-solving skills
- Technique for assessing a job candidate’s problem-solving skills a method of assessing a job candidate’s skills by a...
durumsal mülakat; ситуационное интервью; |
| durumsal mülakat | Soruların doğrudan gerçekleştirilen iş aktivitelerine yönelik olarak sorulduğu, işte karşılaşılan özgün sorunlar ve durumlara ... situational interview; |
| durumsallık | Yönetici ya da liderin çalışanların olgunluk düzeyine, yani bilgi ve beceri ve tutumlarına bağlı olarak tarzını değiştirmesi ve dur... contingency; |
| eğitim | Organizasyonlarda işe alınan insanların işlerini etkili bir şekilde yapabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri ve tutumların onlara verilmesidi... training; |
| recruitment / selection |
eleman seçme; набор/отбор; |
| eleman seçme | Yetenekleri, becerileri ve ilgileri organizasyonun ihtiyaçlarına en uygun olan adayların sistematik bir şekilde belirlenmesi çalışmalarıdır. recruitment / selection; |
| empathy | - The ability to understand the problems and feelings of another person
- N псхл. эмпатия
- The ability of the coach or mentor to understand and share the feelings of the coach...
empati; ecstasy, mdma (3,4-methylendioxyl-n-methylamphetamin, meist als salz); эмпатия; |
| empati | Başkalarının duygularını sezmek, bakış açılarını anlamak ve endişeleriyle etkin bir biçimde ilgilenmektir. empathy; |
| intellectual capital |
entelektüel kapital; интеллектуальный капитал; |
| entelektüel kapital | Bir organizasyonun çalışanları, müşterileri ve tedarikçileri gibi tüm insan kaynaklarının sahip olduğu, değere dönüşt&am<... intellectual capital; |
| ergonomy |
ergonomi; эргономика; |
| ergonomi | çalışanın fiziksel özellikleri ile işin fiziksel ortamı arasındaki etkileşimin ve uyumun incelenmesidir. ergonomy; |
| flextime programs |
esnek çalışma programları; гибкие программы; |
| esnek çalışma programları | Aile, eğitim ya da sağlık gibi nedenlerle alışılmış iş gün ve saatlerine uyum sağlamakta zorluk yaşayanlar için normal sekiz saatli... flextime programs; |
| ethical approach |
etik anlayış; этический подход; |
| etik anlayış | Aklın ve sağduyunun yönlendirdiği görüşleri izlemek, yerleşik, toplumsal ve ahlak kurallarına saygılı davranmak ve bu amaçla kişise... ethical approach; |
| action plan | План работы eylem planı; plan de acción; план действий; |
| eylem planı | Kısa dönem içinde nelerin yapılması gerektiğini, bunları kimlerin, ne zaman, nerede ve nasıl yapacağını, yürütme sorumluluğu v... action plan; |
| managing diversity |
farklılıkların yönetimi; управление разнообразием; |
| farklılıkların yönetimi | Yaş, cinsiyet, din, inanç, kişilik gibi yönleriyle farklı insanları etkili bir şekilde yönetmek için planlanan ve uygulanan kurumsal sistemlerin; farkl... managing diversity; |
| position oriented roles |
göreve ilişkin roller; роли, ориентированные на должность; |
| göreve ilişkin roller | Bir takımın amacına ulaşması için takım liderinin ve üyelerinin ne yapmaları gerektiği ve takımın işinin ne olduğu ve niç<... position oriented roles; |
| grup | Belirli konularda ortak değerleri paylaşan ve toplumsal rolleri, gelişmiş ilişkileri ve beklentiler sistemi ile birbirine kenetlenen insan topluluğudur. group; |
| management by objectives |
hedeflerle yönetim; управление по целям; |
| hedeflerle yönetim | Yönetici ile çalışanının karşılıklı görüşerek hedef belirlemesini ve belirli hedeflerin elde edilmesine dayalı olarak ça<... management by objectives; |
| communication | - Связь; связной
- (кан.) решение экспертизы
- N коммуни- кация; процесс передачи информации; mis~ недопонимание, непонимание | attr. комму- никативный disorder, impairment, st...
İletişim; связь; представление отчетности, информации (заинтересованным пользователям); cmn; представление отчетности, информации (заинтересованным; сообщение; связь; система связи; средства связи; коммуникации;; обмен информацией; передача;; взаимодействие;; сообщение;; общение;; соединение;; коммуникационный; связной; contelligence; коммуникация; |
| İletişim | Insanlar arasında bilgi, haber, duygu ve düşüncelerin alınıp verilmesini sağlayan ve etkili olduğunda güveni, anlayışı, paylaşı... communication; |
| human resources planning |
İnsan kaynakları planlaması; планирование человеческих ресурсов; |
| İnsan kaynakları planlaması | Bir organizasyonun gelecekteki hedeflerine etkin bir biçimde ulaşabilmesi için ihtiyaç duyacağı insanların sayısının ve niteliklerinin öncede... human resources planning; |
| job simplification |
İş basitleştirme; упрощение работы; |
| İş basitleştirme | Kişinin yapması gereken işlerin sayısını azaltarak görev etkinliğini artırmayı amaçlayan, işleri; basit, tekrarlı, standart hale ge... job simplification; |
| job evaluation | - Оценка работ
- Оценка должностных обязанностей
- Process of measuring the value of a job
- Process of measuring the value of a job the process of measuring how much ...
İş değerleme; оценка работы; |
| İş değerleme | Bir işin değerinin ölçülmesi için kullanılan yönetsel bir prosedürdür. job evaluation; |
| task force | - Temporary naval organisations composed of particular ships, aircraft, submarines, military land forces, or shore service units, assigned to fulfill certain missions. seemingly drawn originally...
İş ekibi; целевая группа; |
| İş ekibi | Belirli bir amacı elde etmek için sorumluluk alan birbirleriyle bağlantılı insanların oluşturduğu biçimsel iş gruplarıdır. task force; |
| job enlargement | - Increasing the range of an employee’s duties
- Increasing the range of an employee’s duties increasing the scope of a job by extending duties and responsibilities, generally without c...
İş genişletme; расширение рабочих мест; расширение работы; |
| İş genişletme | Bir dizi görevi yeni, daha kapsamlı ve daha ilginç bir iş haline getirmek için birleştirmek ve bir çalışana birden fazla işin sorumluluğunu v... job enlargement; |
| job spesifications |
İş gerekleri; спецификации работы; |
| İş gerekleri | Bir çalışanın işinin temel unsurlarını başarılı bir şekilde yerine getirebilmesi için mutlaka sahip olması gereken niteliklerin en ... job spesifications; |
| job rotation | - Changing work assignments
- Changing work assignments a way to develop employees by giving them different jobs to perform
- Job rotation is a human resource management strate...
İş rotasyonu; ротация должностей; ротация работы; |
| İş rotasyonu | çalışanın yerine getirdiği değişik işlerin sayısını artırmak ve motivasyonu sağlamak amacıyla sistematik olarak çal& job rotation; |
| job stress |
İş stresi; стресс на работе; |
| İş stresi | Organizasyonlarda işle bağlantılı olarak yaşanan gerilimler, endişe ve kaygılardır. job stress; |
| job description | - A statement of the essential responsibilities, duties, job functions, and requirements of a job.
- Должностная инструкция
- A set of instructions describing what you want sca...
İş tanımı; должностная инструкция; описание работы; |
| İş tanımı | Bir işin içerdiği görevlerin, sorumlulukların ve iş özelliklerinin listesidir. job description; |
| job design |
İş tasarımı; проект работы; |
| İş tasarımı | Belirli bir işin nasıl yapılacağının ve başarılı olması için hangi görevlerin yerine getirilmesinin gerektiğinin tanımlanmas&<... job design; |
| job satisfaction | Job satisfaction is the emotional response an employee has to the job he or she holds. good job satisfaction is characterized by a positive emotional response to the job, the organization, and the... İş tatmini; удовлетворенность работой; |
| İş tatmini | Bir çalışanın yaptığı işin ve elde ettiklerinin ihtiyaçlarıyla ve kişisel değer yargılarıyla örtüşt&am job satisfaction; |
| career |
kariyer; карьера; |
| kariyer | Bir insanın yaşamı boyunca süren işle ilgili deneyimlerinin tümüdür. career; |
| career development | Career development is the process of helping employees acquire the knowledge, skills, and abilities that will help them improve their career prospects over the long term. kariyer geliştirme; развитие карьеры; |
| kariyer geliştirme | Insanların iş yaşamları boyunca kariyer amaçlarına ulaşabilmeleri için yürüttükleri uyum sağlama, yetkinlik, yeterlilik ve kişilik ... career development; |
| career planning | - Managing professional goals
- Managing professional goals taking steps to improve professional skills and create new opportunities
kariyer planlama; планирование карьеры; |
| kariyer planlama | Kişinin bilgi, beceri, ilgi, değer yargıları ve güçlü ve güçsüz yönlerini değerlendirmesi, organizasyon içi ve dış&# career planning; |
| career management | - Planning and controlling the professional development of an employee
- Planning and controlling the professional development of an employee preparing, implementing, and monitoring the...
kariyer yönetimi; управление карьерой; |
| kariyer yönetimi | Insan kaynakları planları ile sistemin bütünleştirilmesi, kariyer yollarının belirlenmesi, kariyer bilgisinin artırılması için açık... career management; |
| participative management |
katılımcı yönetim; участие в управлении; |
| katılımcı yönetim | çalışanların kendi işlerinin günlük etkinliklerini daha fazla denetleyebilmelerine olanak veren bir yönetim anlayışıdır. participative management; |
| gain sharing | A variable compensation plan that rewards employees based on their achievement of a predetermined goal which is usually associated with a program or project that promotes cost-cutting or other pro... kazanç paylaşımı; распределение выгод; |
| kazanç paylaşımı | Bir birimdeki yöneticilerin ve çalışanların takım olarak çalışmasını özendirmek amacıyla önceden belirlenen performans hedefle... gain sharing; |
