|
|
|
|
|
|
|
|
|
Leadership
|
- A management ability
- A management ability the ability to influence other people or groups to achieve a goal
|
Лидерство, русский
- Способность оказывать влияние на других людей или группы, направляя их усилия на достижение целей проекта
- Приоритет в межличностных отношениях.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе отношений межличностных в группе. в ходе исследований выделены различные стили лидерства, разработан ряд концепций лидерства. теория ролей лидерских (р. бейлс) рассматривает роли «профес
- Индивидуальные качества человека, способность к выполнению роли лидера, возглавить группу, партию, движение, эффективно сплачивать сторонников и действовать во имя достижения общих целей.
- — приоритет в межличностных отношениях.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе отношений межличностных в группе. в ходе исследований выделены различные стили лидерства, разработан ряд концепций лидерства. теория ролей лидерских (р. бейлс) рассматривает роли «профессионала» – лидера, ориентированного на решение деловых проблем, и «социально-эмоционального специалиста», решающего проблемы человеческих отношений. сторонники теории черт лидерства считают предпосылкой признания человека лидером обладание особыми «лидерскими» чертами и способностями. исследования в русле этой теории концентрировались на выявлении качеств, специфичных для лидеров. вариант такого подхода – харизматическая концепция лидерства, согласно коей лидерство ниспослано отдельным выдающимся лицам как некая благодать – харизма. сторонники теории интерактивной полагают, что лидером может стать любой человек, занимающий соответственное место в системе взаимодействий межличностных. вопрос о том, кто именно возьмет на себя лидерство, должен решаться с учетом индивидуальных особенностей кандидата в лидеры, личностных характеристик других членов группы и ее структуры, сложившейся ситуации и выполняемой задачи. теория лидерства ситуационная, или подход групподинамический, утверждает, что лидерство – это прежде всего продукт сложившейся в группе ситуации и что в ситуациях, очень благоприятных или неблагоприятных для группы, лидер, ориентированный на задачу, добивается больших результатов, чем лидер, ориентированный на людей. при умеренно благоприятной ситуации успешнее оказывается лидер, ориентированный на людей. теория синтетическая, или комплексная, акцентирует взаимосвязи основных составляющих процесса организации отношений межличностных: лидеров, последователей (или ведомых) и ситуаций, в коих реализуется лидерство. сторонники указанных теорий лидерства неправомерно переносят результаты лабораторных экспериментов в область реальных явлений общественной жизни. как показали исследования отечественных психологов, существенное значение для понимания лидерства и его эффективности имеет уровень развития группового. считается, что коллективе – ввиду наличия ценностно-ориентационного единства – снимается якобы неизбежное с позиции западных психологов противопоставление лидера, ориентированного на задачу, и лидера, ориентированного на людей.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.
- Процесс, в ходе которого один человек оказывает влияние на других с целью решения стоящих перед группой или организацией задач; отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений.
|
Management, английский
- Управление; руководство
- Управление, руководство
- 1) управление, руководство 2) администрация
- 1. the organising or running of an organisation such as a hospital, clinic or health authority 2. the organisation of a series of different treatments for a person
- Управление (деятельностью программы, организации)
- Лечение. в контексте клинических исследований слово «management» («управление») может иметь значение «лечение». например, diabetes management - лечение диабета. встречающийся термин: ведение
- Управление с применением эвм, автоматизированное управление 3. computer-aided manufacturing автоматизированное производство 4. computer-aided modeling построение моделей с помощью эвм can, canv canvas холст c&btr. grade с and better (пиломатериал) сорта с и лучше cat. catalog каталог
- Управление, менеджмент ~ of building site управление [руководство] работами на стройплощадке
- The process of governing a country or administering an enterprise including the development of corporate strategy and longrange planning on the top and the regulation, coordination and control of such activities as production, accounting, marketing, personnel, research and development in the middle, the supervised operations being performed below. one key to effective management is the adequate flow of information between and within strategic, functional and operational levels so as to allow for timely and appropriate decisions to be made (->intelligence). management information systems constitute a technological solution to information flow problems. another key is the form of control exercised through spelling out objectives (e.g.->algedonic regulation) providing incentive schemes for production as well as cooperation, etc. manifest/latent functions
- The art of taking actions that affect a resource and its exploitation with a view to achieve certain objectives, such as maximizing the production of that resource (e.g., fishery regulations such as catch quotas or closed seasons). managers are those who practice management.
- The people who administer a company, create policies, and provide the support necessary to implement the owners` business objectives.
- Осторожное, бережное, чуткое отношение к людям
- Руководители банка
|
Лидерство, русский
- Способность оказывать влияние на других людей или группы, направляя их усилия на достижение целей проекта
- Приоритет в межличностных отношениях.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе отношений межличностных в группе. в ходе исследований выделены различные стили лидерства, разработан ряд концепций лидерства. теория ролей лидерских (р. бейлс) рассматривает роли «профес
- Индивидуальные качества человека, способность к выполнению роли лидера, возглавить группу, партию, движение, эффективно сплачивать сторонников и действовать во имя достижения общих целей.
- — приоритет в межличностных отношениях.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе отношений межличностных в группе. в ходе исследований выделены различные стили лидерства, разработан ряд концепций лидерства. теория ролей лидерских (р. бейлс) рассматривает роли «профессионала» – лидера, ориентированного на решение деловых проблем, и «социально-эмоционального специалиста», решающего проблемы человеческих отношений. сторонники теории черт лидерства считают предпосылкой признания человека лидером обладание особыми «лидерскими» чертами и способностями. исследования в русле этой теории концентрировались на выявлении качеств, специфичных для лидеров. вариант такого подхода – харизматическая концепция лидерства, согласно коей лидерство ниспослано отдельным выдающимся лицам как некая благодать – харизма. сторонники теории интерактивной полагают, что лидером может стать любой человек, занимающий соответственное место в системе взаимодействий межличностных. вопрос о том, кто именно возьмет на себя лидерство, должен решаться с учетом индивидуальных особенностей кандидата в лидеры, личностных характеристик других членов группы и ее структуры, сложившейся ситуации и выполняемой задачи. теория лидерства ситуационная, или подход групподинамический, утверждает, что лидерство – это прежде всего продукт сложившейся в группе ситуации и что в ситуациях, очень благоприятных или неблагоприятных для группы, лидер, ориентированный на задачу, добивается больших результатов, чем лидер, ориентированный на людей. при умеренно благоприятной ситуации успешнее оказывается лидер, ориентированный на людей. теория синтетическая, или комплексная, акцентирует взаимосвязи основных составляющих процесса организации отношений межличностных: лидеров, последователей (или ведомых) и ситуаций, в коих реализуется лидерство. сторонники указанных теорий лидерства неправомерно переносят результаты лабораторных экспериментов в область реальных явлений общественной жизни. как показали исследования отечественных психологов, существенное значение для понимания лидерства и его эффективности имеет уровень развития группового. считается, что коллективе – ввиду наличия ценностно-ориентационного единства – снимается якобы неизбежное с позиции западных психологов противопоставление лидера, ориентированного на задачу, и лидера, ориентированного на людей.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.
- Процесс, в ходе которого один человек оказывает влияние на других с целью решения стоящих перед группой или организацией задач; отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений.
Сдвиг, русский
- Временная задержка для связи в проекте. сдвиг может быть положительным или отрицательным. соответственно он называется задержка или опережение
- , в геологии - смещение одних блоков горных пород относительно других в горизонтальном направлении по разлому.
- , в сопротивлении материалов - деформация тела под действием приложенных к нему сил, при которой происходит взаимное смещение параллельных слоев материала с сохранением неизменного расстояния между ними. расчет на сдвиг - основной для болтовых и заклепочных соединений, сварных швов.
- Сдвиг [изменение параметра сигнала как задача перед испытуемым в психоакустических экспериментах]
- Литейный дефект, вызванный несовпадением частей литейной формы.
|
|
|
|
|
|
|
