Глоссарий





Новости переводов

19 апреля, 2024

Translations in furniture production

07 февраля, 2024

Ghostwriting vs. Copywriting

30 января, 2024

Preparing a scientific article for publication in an electronic (online) journal

20 декабря, 2023

Translation and editing of drawings in CAD systems

10 декабря, 2023

About automatic speech recognition

30 ноября, 2023

Translation services for tunneling shields and tunnel construction technologies

22 ноября, 2023

Proofreading of English text



Глоссарии и словари бюро переводов Фларус

Поиск в глоссариях:  

Behaviorally anchored rating scale

HR-глоссарий
  1. An appraisal that requires raters list important dimensions of a particular job and collect information regarding

  2. A behaviorally anchored rating scale (bars) is a scale that requires the respondent to indicate their degree of agreement with a series of statements.




Dimensions, английский
  1. (главные) размерения

  2. Height, width, length of an article (e.g.: container, cargo) measured parallel to each of its axes ad expressed in order.

  3. Соответствие проектным геометрическим размерам

  4. Размеры груза (длина, ширина, высота)


Particular, английский
    A частный; конкретный grammar partitioned a разделённый на части sequence 1 одна из базовых операций компьютерной обработки текстов; в каче- стве данных берутся текст либо сегмент текста, грамматика и цель разбора, а на выходе получается удовлетворяющее цели множество значений категориальной отнесённости сегментов в виде, например, дерева разбора. 2 применяется запоминание также и гипотез, выдвигаемых при разбо- ре, и результатов их проверки – м. кэй. 3 используется, в частности, для разбора арифметических выражений. partitioning n членение sentence ~ членение предложений (напр., при переводе )


Information, английский
  1. Knowledge of a particular event or situation, or knowledge communicated or received concerning a particular fact.

  2. Информация

  3. Facts about something  have you any information about the treatment of sunburn?  the police won’t give us any information about how the accident happened.  you haven’t given me enough information about when your symptoms started.  that’s a very useful piece or bit of information. (note: no plural: some information; a piece of information.)

  4. N информация | attr. информационный flow, structure source of ~ источник информации 1 ранее использовался в более широком значении как ‘умозаключе- ние’. 2 получение выводных данных в процессе обработки информации и/или языка и само выводное знание, умозаключение; мыслительная операция, в ходе которой человек выходит за пределы данных в тек- сте сведений и получает новую информацию. 3 аффикс, вставляемый внутрь корня слова при словообразовании или словоизменении.

  5. In admiralty courts, implies a clause introduced into a citation, intimating that in the event of a party cited not appearing, the court will proceed in his absence.

  6. Информация; данные; сведения

  7. Координационный комитет ин4юрмации о проектируемых и возводимых объектах строительства

  8. Literally that which forms within, but more adequately

  9. Data that has been recorded, classified, organized, related or interpreted so that meaning is apparent.

  10. Contextualised data providing answer to a certain question decreasing uncertainty.

  11. Информация, сведения


Respondent, английский
  1. Респондент, опрашиваемый

  2. A party that provides a response.


Behavioral, английский
  1. Характеризующий поведение

  2. A амер., псхл. поведен- ческий flexibility, repertoire

  3. Поведенческий


Business process outsourcing, английский
  1. It is a method of subcontracting various business-related operations to third-party vendors

  2. Business process outsourcing is a method of managing business operations by outsourcing the non-core functions of a business to a specialized outsourcing firm.


Behavioral competency, английский
  1. Behavioral competency is essentially an evaluation of the character traits of an employee

  2. Behavioral competency is a concept that assesses an individual`s ability to demonstrate specific behaviors that are essential for successful performance in a specific position or occupation.

  3. The behavior qualities and character traits of a person. these act as markers that can predict how successful a person will be at the position he/she is applying for. employers should determine in advance what behavioral competencies fit the position and create interview questions to find out if the candidate possesses them.