|
|
|
|
|
|
|
|
|
Метод анализа сценариев
| HR-глоссарий |
Метод прогнозирования, согласно которому исследователи воссоздают на основе субъективной оценки и личного восприятия несколько возможных вариантов “будущего” путем установления причинно-следственных связей, которые потом прослеживаются до вытекающих из них логических следствий.
|
|
Восприятия, русский
|
Метод номинальных групп, русский
Метод улучшения групповых решений, в рамках которого небольшие группы людей систематически представляют и обсуждают свои идеи до того, как в ходе личного голосования будет выбрано предпочтительное решение. получившее наибольшую поддержку решение принимается как решение группы.
Стресс-интервью, русский
Метод проведения собеседования, позволяющий проверить стрессоустойчивость соискателя; проверка хладнокровия, самообладания и выдержки.
|
|
|
|
|
|
|
