|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коучинг лидерства
| Глоссарий терминов коучинга и образовательных курсов |
|
Leadership coaching, английский
- Leadership coaching is the partnership between a coach and a client (who holds a leadership position) in a thought-provoking and creative process that inspires the client to increase their leadership skills and create personal and professional growth. the coach helps the leader discover and clarify what they want to achieve and who they want to be as a leader. and together they create an action plan to accomplish the goals the leader has identified. the coaching process also helps the client (an executive, director, manager, or supervisor) discover their strengths and weaknesses, and helps them capitalize on their strengths and mitigate their weaknesses. the process also helps them discover their values and beliefs, and identify ways to increase the use of their values in action in their work and shape their beliefs in a way that makes them more successful and fulfilled by their work.
- A tailored style of coaching, directed towards team leaders and focussed on their ability to achieve the objectives of the organization. usually based on short term workshops and centred on achieving a specific business purpose, these coaching programmes are totally customised according to specific needs.
|
Коучинг, русский
Система принципов и приемов, способствующих развитию потенциала личности, а также обеспечивающих максимальное раскрытие и эффективную реализацию этого потенциала.
Коучинг наставника, русский
Коучинг образа жизни, русский
Коучинг отношений, русский
Коучинг по телефону, русский
Коучинг продаж, русский
Коучинг производительности, русский
Коучинг систем организации и взаимоотношений (orsc™), русский
Коучинг со стороны коллег, русский
Коучинг супервизия, русский
Коучинг, коуч, русский
(англ.coaching — обучение, тренировки)
Коучинговая обратная связь, русский
Коучинговая супервизия, русский
Анализ и обсуждение работы коуча опытным коучем (супервизором). включает анализ качества коучинга и/или оценку работы коуча на основе проявляемых коучем профессиональных компетенций.
Коучинговое мышление, русский
Коучинговые отношения, русский
Коучинговый клиент, русский
Лидерство, русский
- Способность оказывать влияние на других людей или группы, направляя их усилия на достижение целей проекта
- Приоритет в межличностных отношениях.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе отношений межличностных в группе. в ходе исследований выделены различные стили лидерства, разработан ряд концепций лидерства. теория ролей лидерских (р. бейлс) рассматривает роли «профес
- Индивидуальные качества человека, способность к выполнению роли лидера, возглавить группу, партию, движение, эффективно сплачивать сторонников и действовать во имя достижения общих целей.
- — приоритет в межличностных отношениях.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе отношений межличностных в группе. в ходе исследований выделены различные стили лидерства, разработан ряд концепций лидерства. теория ролей лидерских (р. бейлс) рассматривает роли «профессионала» – лидера, ориентированного на решение деловых проблем, и «социально-эмоционального специалиста», решающего проблемы человеческих отношений. сторонники теории черт лидерства считают предпосылкой признания человека лидером обладание особыми «лидерскими» чертами и способностями. исследования в русле этой теории концентрировались на выявлении качеств, специфичных для лидеров. вариант такого подхода – харизматическая концепция лидерства, согласно коей лидерство ниспослано отдельным выдающимся лицам как некая благодать – харизма. сторонники теории интерактивной полагают, что лидером может стать любой человек, занимающий соответственное место в системе взаимодействий межличностных. вопрос о том, кто именно возьмет на себя лидерство, должен решаться с учетом индивидуальных особенностей кандидата в лидеры, личностных характеристик других членов группы и ее структуры, сложившейся ситуации и выполняемой задачи. теория лидерства ситуационная, или подход групподинамический, утверждает, что лидерство – это прежде всего продукт сложившейся в группе ситуации и что в ситуациях, очень благоприятных или неблагоприятных для группы, лидер, ориентированный на задачу, добивается больших результатов, чем лидер, ориентированный на людей. при умеренно благоприятной ситуации успешнее оказывается лидер, ориентированный на людей. теория синтетическая, или комплексная, акцентирует взаимосвязи основных составляющих процесса организации отношений межличностных: лидеров, последователей (или ведомых) и ситуаций, в коих реализуется лидерство. сторонники указанных теорий лидерства неправомерно переносят результаты лабораторных экспериментов в область реальных явлений общественной жизни. как показали исследования отечественных психологов, существенное значение для понимания лидерства и его эффективности имеет уровень развития группового. считается, что коллективе – ввиду наличия ценностно-ориентационного единства – снимается якобы неизбежное с позиции западных психологов противопоставление лидера, ориентированного на задачу, и лидера, ориентированного на людей.
- Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе.
- Процесс, в ходе которого один человек оказывает влияние на других с целью решения стоящих перед группой или организацией задач; отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений.
|
Развитие лидерства (рост лидерства), русский
Инвентарь типа кейрси (уз), русский
|
|
|
|
|
|
|
