|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выходное интервью
| HR-глоссарий |
|
Exit interview, английский
- Final interview before leaving an organization
- Final interview before leaving an organization an interview that hr has with an employee to get feedback about the job the employee held, the work environment, and the organization
- It is an activity that allows a departing employee and their organization to exchange information
- An exit interview is a discussion conducted by an employer with an employee who is leaving the company. the main purpose of an exit interview is to identify issues that may have lead to the employee`s decision to leave the company.
- The final meeting between management, usually someone in the hr department, and an employee leaving the company. information on why the employee is leaving is gathered to gain insight into work conditions and possible changes or solutions.
|
Выходная величина, русский
Выходная емкость; выходной сепаратор (компрессора), русский
Выходная зона (нижняя кромка), русский
Результат удаления материала инструмента за режущей кромкой для обеспечения точности обработки и уменьшения трения выходной зоны.
Выходная мощность, русский
Выходная обмотка, русский
Выходная стоимость, русский
Выручка, которая могла быть получена, если бы активы были проданы на свободном рынке по справедливой рыночной цене; текущая продажная цена, чистая цена реализации.
Выходная стойка (шасси), русский
Выходная сторона, русский
Выходная точка, русский
Выходная цепь, русский
Выходная щель камеры дробления, русский
Выходное отверстие, русский
Рана в месте выхождения из тела пули, осколка или другого повреждающего предмета при
Выходное пособие, русский
- Денежная сумма, выдаваемая в определенных законом случаях в связи прекращении трудового договора (контракта) при от-.сутствии вины работника. в соответствии со ст. 36 кзот в.п. в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается в случаях: а)
- Единовременное пособие, выдаваемое работнику при увольнении его с работы либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (призыв рабочего или служащего на военную службу, отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; ликвидация предприятия, учреждения, организации; сокращение численности или штата работников; обнаружившееся несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановление на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу). выходное пособие выдается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. оно включается в состав фонда заработной платы и учитывается по счету "расчеты с персоналом по оплате труда".
- , по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.).
- Денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим при увольнении.
Выходное соединение, русский
Выходной, русский
Выходной (день), русский
Выходной буфер;, русский
Выходной вал, русский
Выходной валик, русский
Выходной датчик, русский
|
Mobility premium, английский
- Financial benefit for expatriates
- Financial benefit for expatriates extra salary paid to expatriates to encourage them to move to a new country
Exit interview, английский
- Final interview before leaving an organization
- Final interview before leaving an organization an interview that hr has with an employee to get feedback about the job the employee held, the work environment, and the organization
- It is an activity that allows a departing employee and their organization to exchange information
- An exit interview is a discussion conducted by an employer with an employee who is leaving the company. the main purpose of an exit interview is to identify issues that may have lead to the employee`s decision to leave the company.
- The final meeting between management, usually someone in the hr department, and an employee leaving the company. information on why the employee is leaving is gathered to gain insight into work conditions and possible changes or solutions.
|
|
|
|
|
|
|
