|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kpi (key performance indicators)
| HR-глоссарий |
Ограниченный набор объективно измеримых параметров, позволяющий оценить результативность работы. управление по kpi — современный действенный метод стимулирования производительности труда. традиционно система управления по kpi разрабатывается “сверху вниз”.система основана на объективно измеримых показателях; стратегические цели и показатели для контроля их достижения декомпозируются сверху вниз для все более мелких подразделений.
|
|
Ограниченный, русский
Ограниченный , глупый; тесный
Результативность, русский
- Степень реализации запланированной деятельности и достижение запланированных результатов.
- Соотношение между запланированными и фактически достигнутыми целями
- Степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов.
Управление, русский
- Объекты, которые являются ограничителями процесса. они определяют, каким образом, когда и при каких условиях происходит преобразование входа. эти объекты не изменяются в результате выполнения процесса. в качестве управления может служить документ «о принципах формирования комплексной программы», который определяет правила создания комплексной программы в процессе, формирующем комплексную программу. на диаграммах управление показывается в виде стрелки, входящей в процесс сверху.
- Управление , господство
- 1. руководство, направление чей-либо деятельности; 2. процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
- , вид подчинительной синтаксической связи, при которой главенствующий компонент словосочетания требует постановки зависимого компонента в определенной грамматической форме, причем форма главенствующего слова не вызывает изменения формы управляемого слова (напр., глагол "желать" управляет винительным и дательным падежами: "желать счастья молодым").
- , элемент, функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ.
- Упорядочивающее воздействие одной системы на другую, направленное на поддержание и улучшение функционирования объекта управления
- Деятельность по достижению поставленной цели.
- Поведение, правила и процессы, влияющие на подходы к реализации принятых решений, в частности открытости, участия, подотчетности, эффективности и согласованности.
- Сознательное целенаправленное воздействие со стороны субъектов, органов управления на объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.
Современный, русский
- ~ cryptology современная криптология
- Современный , нынешний
Действенный, русский
Управления, русский
Показатели, русский
Переменные, отражающие состояние экономики, например, процентные ставки, уровень безработицы, объем розничных продаж.
|
Менторинг, русский
Один из методов обучения и развития персонала, при котором более опытный сотрудник (ментор) делится имеющимися знаниями со своими подопечными на протяжении определенного времени с целью помочь им более эффективно выполнять работу и строить карьеру. ментор – это чаще всего тот, кто “ это уже делал” ранее, то есть более опытный сотрудник. ментор может использовать самые разные методики, в том числе коучинг, тренинги, обсуждения, консультирование и т.д.
Организационное поведение, русский
Область знания, стремящаяся расширить представления обо всех аспектах поведения в организационной среде с помощью научных методов.
|
|
|
|
|
|
|
