Глоссарий

Новости переводов

14 августа, 2018

Новое слово в китайском языке jingfen

13 августа, 2018

Цифра дня: В каком году начали выполнять дублированный перевод фильмов

11 августа, 2018

Испанская карьера ABBA






Поиск в глоссариях:  


Урегулирование конфликта

Глоссарий по корпоративному управлению


    Conflict resolution, английский



    Конфликт, русский
    1. Отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть лицами или группами лиц

    2. Конфликт , столкновение

    3. Столкновение полярных интересов и желаний, начинающийся с инцидента, в котором одна из противоборствующих сторон предпринимает меры к ущемлению интересов другой стороны.

    4. Столкновение) столкновение двух или более разнонаправленных сил с целью реализации их интересов в условиях противодействия.

    5. Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия (=> конфликт, внутриличностный). в основе любого конфликта лежит ситуация, включающая:

    6. — столкновение полярных интересов и желаний, начинающийся с инцидента, в котором одна из противоборствующих сторон предпринимает меры к ущемлению интересов другой стороны.

    7. Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия (=> конфликт, внутриличностный). в основе любого конфликта лежит ситуация, включающая:

    8. (от лат. conflictus) – в психологии столкновение двух или более сильных мотивов, которые не могут быть удовлетворены одновременно. психологически конфликт связан с тем, что ослабление одного мотивирующего стимула ведет к усилению другого и требуется новая оценка ситуации. не все конфликты одинаково сильны. конфликт между двумя желательными вещами (конфликт «приближение – приближение»), как, напр., когда молодой человек выбирает между двумя интересными и доступными специальностями, может вызвать некоторые колебания, но редко ведет к большому огорчению. конфликт между двумя опасностями или угрозами (конфликт «удаление – удаление») обычно более болезнен. человек может ненавидеть свою работу, но бояться безработицы, если он уволится. конфликт между потребностью и страхом также бывает весьма интенсивным. ребенок может зависеть от матери, но бояться ее, поскольку она строга и склонна к наказаниям. конфликты, в которых играют роль угроза или страх, не разрешаются легко и заставляют человека чувствовать беспомощность и тревогу. вытекающие приспособительные реакции в подобных ситуациях направлены скорее на облегчение тревоги, чем на разрешение действительной проблемы. конфликты часто не осознаются, при этом человек не может ясно определить причину своего огорчения. многие сильные побуждения – такие, как страх или враждебность, – настолько осуждаются традициями культуры, что ребенок быстро учится не признаваться в них, даже себе самому. когда в конфликте участвуют такие импульсы, индивид тревожится, но не знает почему. его возможности рационального обдумывания проблемы в этом случае ограниченны. см. также коллизия.

    9. (от лат . conflictus - столкновение), столкновение сторон, мнений, сил.

    10. Реакция - реактивное состояние (состояние возбуждения, депрессии, сумеречное и др.), возникшее в


    Конфликт, русский

    Конфликт внутрипсихический, русский

    Конфликт доступа, русский

    Конфликт интересов, русский
    1. Conflict of interest

    2. Неполнота объективности человека, заинтересованного в исходе рецензирования или исследования; происходит в случаях, когда человек может извлечь финансовую или другую выгоду (продвижение по службе и т.д.) из какого-либо аспекта исследования.


    Конфликт межгрупповой, русский
      В нем в качестве субъектов выступают группы, преследующие цели, несовместимые с целями противостоящей группы. развитие конфликта обычно идет в такой последовательности:


    Конфликт межличностный, русский
    1. Существуют две формы его – конструктивная (-> конфликт продуктивный) и неконструктивная. неконструктивный конфликт межличностный возникает, когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить па

    2. Существуют две формы его – конструктивная (-> конфликт продуктивный) и неконструктивная. неконструктивный конфликт межличностный возникает, когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера, дискредитируя и унижая его в глазах окружающих. обычно это вызывает яростное сопротивление другой стороны, диалог сопровождается взаимными оскорблениями, решение проблемы становится невозможным, отношения межличностные разрушаются. конструктивным конфликт межличностный бывает, лишь когда оппоненты не выходят за рамки деловых аргументов и отношений. при этом могут наблюдаться различные стратегии поведения. так, выделяются:


    Конфликт невротический, русский
    1. Противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами действительности, непродуктивно и нерационально разрешаемое, что сопровождается появлением болезненно – тягостных переживаний неудачи, неудовлетворения потребностей, недостижимости жизненных целей

    2. Противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами действительности, непродуктивно и нерационально разрешаемое, что сопровождается появлением болезненно – тягостных переживаний неудачи, неудовлетворения потребностей, недостижимости жизненных целей, невосполнимости потери и пр. нарушение значимых жизненных отношений человека, активизирующееся в психотравмирующих ситуациях. закладывается преимущественно в детстве, в условиях нарушенных отношений с окружением микросоциальным, особенно – с родителями. в психологии при изучении конфликта невротического исключительное внимание уделяется психоаналитическим концепциям личности (-> фрейдизм; неофрейдизм; психология аналитическая).


    Конфликт организационный, русский
    1. Столкновение противоположно направленных организационных позиций индивидов или групп безотносительно целей друг друга. обычно возникает в ситуации, когда нужно резко изменить привычный тип деятельности (-> инновация), перейти к новым организационным ст

    2. Столкновение противоположно направленных организационных позиций индивидов или групп безотносительно целей друг друга. обычно возникает в ситуации, когда нужно резко изменить привычный тип деятельности (-> инновация), перейти к новым организационным структурам, конверсии и пр. действия субъектов конфликта организационного регламентированы сложившимися нормами, отражают логику развития организации и имеют внеличностный характер. основные элементы конфликта:


    Конфликт патогенный, русский
      Болезнетворная форма конфликта психического, образуемая в результате столкновения между влечениями я и влечениями сексуальными – между я и сексуальностью.


    Конфликт политический, русский
      Острое столкновение разнонаправленных политических сил, возникающее на основе борьбы за ценности и определенный статус, власть и ресурсы, основной целью являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника.


    Конфликт психический, русский
      Постоянный элемент душевной жизни, характерный беспрерывным столкновением влечений, желаний, систем психических и сфер личности. при соединении внешне – вынужденных отказов от удовлетворения либидо конфликт психический становится конфликтом патогенным.


    Конфликт ситуационный, русский
      Неразрешимое или кажущееся неразрешимым противоречие между индивидуумом и


    Конфликт художественный, русский
      (коллизия художественная) , противоборство, противоречие между изображенными в произведении действующими силами: характерами, характером и обстоятельствами, различными сторонами характера. непосредственно раскрывается в сюжете, а также в композиции. обычно составляет ядро темы и проблематики, а характер его разрешения - один из определяющих факторов художественной идеи. будучи основой (и "энергией") развивающегося действия, конфликт художественный по его ходу трансформируется в направлении кульминации и развязки и, как правило, находит в них свое сюжетное разрешение.


    Конфликт этнический, русский
    1. Форма конфликта межгруппового, когда группы с противоречивыми интересами поляризуются по этническому признаку. их источником обычно являются внеэтнические социально – политические и экономические противоречия. нарастание конфликта этнического сопровождает

    2. Форма конфликта межгруппового, когда группы с противоречивыми интересами поляризуются по этническому признаку. их источником обычно являются внеэтнические социально – политические и экономические противоречия. нарастание конфликта этнического сопровождается:


    Конфликта теории, русский
      В криминологии теории, объясняющие преступность наличием в обществе обо-.собленных групп со сталкивающимися интересами и ценностями. к.т. возникли на основе положений, разработанных г. зиммелем (1858-1918), который считал. что конфликт является универсальной формой взаимодействия групп в обществе. когда сталкиваются интересы и цели различных групп, возникает конфликт. чтобы сохранить свое место и положение в постоянно меняющемся мире, группы всегда должны быть готовы к самозащите. само понятие "группа" при этом употребляется в двух смыслах. во-первых, это различные общественные группировки: семья, население небольшого района города, город в целом. национальная группа.группа лиц с одинаковым доходом, общество в целом. во-вторых, это те или иные группы преступников. несовершеннолетних правонарушителей илиделинквентов (см.де-линквентность). исследования супругов шел и элеоноры глюк показали, что почти все делинквенты (правонарушители) предпочитают находиться вместе с другими делинквентами. именно в "группе" сторонники этой теории ищут ответ на все вопросы относительно причин преступности, ее предупреждения и даже карательной политики.


    Конфликтовать, русский

    Урегулирование, русский
      Заключение сделки по приобретению или продаже ценных бумаг, по которой клиент оплачивает и/или доставляет для покупки-продажи ценные бумаги.


    Урегулирование, погашение, русский

    Последовательная база оценки, русский

    Conflict of interests, английский